就活の面接は沢山受ける程後悔する！人生満足度を下げる「選択のパラドックス」とは？

就活で企業分析を徹底的に行い、沢山面接を受けた。その結果が身を結んで内定を手に入れた。でも何だか他の企業が気になってしまう…これは「選択のパラドックス」の仕業ですね。簡単に言うと、選択肢が多いほど自分の選択を後悔しやすくなる人間心理のことで、心理学者のバリー・シュワルツ氏のTEDスピーチ(#2)で詳しく触れられています。

例えばスピーチの中で出た話で言うと、シュワルツ氏自身がジーンズを買い替えに行った時の話があります。大筋はこんな感じです。

シュワルツ氏＠アパレルショップ

シュワ

このサイズのジーンズを探してるんだが・・

ショップ店員

タイプはストレート、スリム、リラックスがあります。ボタンフライかチャックかも選べますし、またストーンウォッシュ加工やアシッド、ダメージ加工のものも御座います。ブーツカットにしますか、それともテーパードですか？

シュワ

くぁｗせｄｒｆｔｇｙふじこｌｐ

結局、膨大な選択肢の中から一つ、イイ感じのジーンズを一本購入したそうですが、気分は最悪だったと言います。こうなってしまった原因をまとめると以下のような流れになります。

Aを選んだけど、BもCもDもEもアリだったかもなぁ。。Bを選んでたら・・Cを選んでたら・・（他の可能性が頭から離れない）
いや、Aはこの中でも最高だ！（選んだものに過剰に期待するようになる）
はぁ・・他のにしておけばよかったorz　（期待を超えられず後悔）
何でアレにしなかったんだ・・（自己嫌悪）

まとめると、多すぎる選択肢は自由よりも無力感をもたらし、満足度を低下させるということですね。

就活生を対象にした実験によると・・

上で紹介したような「選択のパラドックス」は人生のあらゆる場面に当てはまります。それは就活の場面とて例外ではなくて、名著『選択の科学』で有名なシーナ・アイエンガー教授らが2006年に発表した研究(#1)によると、就活生たちの中で沢山の企業を受けた就活生ほど、最終的に選んだ会社に不満を感じて後悔しやすくなることが分かりました。この研究では、レベル別に11の大学から548人の学生を募って以下のようにタイプ分けしました。