【効率が上がる2つの条件】友達と同じチームで働くと仕事のパフォーマンスは上がるのか？【友達紹介制度】

赤羽(Akabane)

今回は「仲の良い友達と一緒のチームで働くってどうなの？」というお話です。

友達と一緒に働く！は仕事のパフォーマンスを上げてくれるのか？

多くの職場では「友達紹介制度」というものがあります。これは友達に会社を紹介して入社までいけば会社からお金がもらえる制度ですね。

こうした制度は人事が人材探しをする手間が省けるだけではなくて、気心知れた人間が職場にいればパフォーマンスもアップするんじゃないか、と考えられていたり。確かに有り得そうな話です。

といったところで、今回は「職場で友達と一緒に働くってどうなの？」というお話。参考になるのが2018年にオハイオ州立大学とペンシルバニア州立大学が発表したメタ分析(#1)で、友達と一緒のグループで働くとパフォーマンスは上がるの？という点を調べてくれております。

ザッと中身を覗いてみると、

こんな内容。違いはグループワークをする仲間が友達か？知り合いか？の違いだけですね。

すると大まかな結果で言うと、

結果

こんなことになりました。まず全体的には、友達と一緒だとパフォーマンスが上がった様子。

そしてもう少し詳しくみてみると、友達と一緒に働くメリットはこんな時に大きかったようです。

この辺りは何となくうなずける話かと。気心知れた友人なら心置きなく意見を言い合えますし、とにかく仕事のボリュームが求められるときに友情が役立つ、と。

逆に言えば、意見出しが1つで十分だったり、質が求めれられる場合は、友達の効果は発揮できないみたい。この辺りは「一緒にどんな仕事をするか？」によるみたいですね。研究者らも、

友人でない人の方が、ただ周りに流されるのではなく、より建設的に解決策へ向かうためのメリット、デメリットを話し合い、時に反対意見を出すこともできるからかもしれない。[筆者訳]

とまとめていたり。これは確かに納得のいく話かと。

赤羽(Akabane)

まとめると、案件の最初にする意見出しなんかの段階では、友達と一緒に働くのは良さげ。他にも職場に友達がいたほうが仕事の満足度が上がる！という報告があったりしますし、友達紹介制度で儲けつつ仲良い友人を会社に引き込むのもありかと(笑)